…x lege n.12\92 con la quale il Tribunale di Brescia aveva: 1- accertato l' illegittimità del licenziamento intimato a S.XXX B.XXXXX per insussistenza del fatto contestato e ne aveva ordinata l' immedi…...
… di lavoro l' aveva licenziata per giusta causa con lettera del 24.4.2019; f) che il licenziamento era illegittimo per la genericità della contestazione, l' omessa affissione del codice disciplinare, …...
…3 co. 2 D. Lgs. n. 165/2001: a) di annullare/dichiarare nullo il licenziamento oggetto di vertenza, perchè sproporzionato e illegittimo; b) di condannare l' amministrazione alla sua reintegrazione nel…...
… l' effetto, dichiarare illegittimo il giudizio di non idoneità espresso dalla R.XXX . , per le ragioni e causali tutte esposte in narrativa, ed accertare che il licenziamento impugnato è stato commin…...
…de che non è ravvisabile alcun carattere ritorsivo del licenziamento, essendo il licenziamento la corretta reazione al comportamento illegittimo della ricorrente, che ha scattato la fotografia e quind…...
… le ragioni ed i motivi meglio esposti in narrativa, illegittimo e/o nullo e/o annullabile e/o comunque privo di giuridico effetto il licenziamento intimato alla ricorrente, per l' effetto condannare …...
…modalità di cessazione del rapporto di lavoro (dapprima un licenziamento verbale inefficace, seguito da un licenziamento scritto illegittimo senza alcun previo procedimento disciplinare). L' accoglime…...
…li il recesso è ritenuto illegittimo. Ciò accade quando: a) la prova non sia stata effettivamente consentita; b) la prova sia stata superata positivamente; c) il licenziamento è riconducibile ad un mo…...
…società convenuta con lettera in data 19.3.19 gli aveva intimato il licenziamento in tronco; o) che il licenziamento era illegittimo per insussistenza del fatto contestato e sproporzione della sanzion…...
…uita, in data 22.01.2018, la sanzione disciplinare del licenziamento per giustificato motivo soggettivo; - che tale licenziamento era illegittimo in quanto le società B.X S.p.a. e P.XXXXXXXX S.r.l. er…...
